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Por que os quarentões estão desbancando os jovens no mercado de trabalho?

A dinâmica do mercado de trabalho tem se transformado significativamente, evidenciando uma preferência crescente das empresas por profissionais na faixa etária dos 40 anos ou mais. Essa tendência suscita reflexões sob diversas perspectivas - psicanalítica, psicológica, mercadológica e comportamental -, especialmente quando se considera o contraste com a inserção de jovens abaixo dos 40 anos, mesmo estes possuindo domínio tecnológico.



Imagem conceitual dividida ao meio: à esquerda, um profissional de meia-idade com expressão confiante, cercado por itens que simbolizam estabilidade, como arquivos organizados e uma xícara de café; à direita, um jovem em um espaço moderno e tecnológico, rodeado por gadgets e papéis dispersos. O fundo transita de tons suaves representando maturidade para cores vibrantes que simbolizam inovação, criando um contraste entre experiência e juventude

Do ponto de vista psicanalítico, a maturidade dos profissionais acima de 40 anos pode ser associada a um ego mais consolidado, resultando em maior estabilidade emocional e resiliência frente aos desafios organizacionais. A experiência de vida acumulada contribui para uma compreensão mais profunda das dinâmicas interpessoais e organizacionais, facilitando a mediação de conflitos e a tomada de decisões ponderadas.


Psicologicamente, esses profissionais tendem a apresentar elevada inteligência emocional, habilidade valorizada no ambiente corporativo atual.

A capacidade de gerir emoções, aliada à empatia e à comunicação eficaz, favorece a coesão das equipes e a adaptação a contextos de mudança. Estudos indicam que a inteligência emocional é um diferencial competitivo, muitas vezes mais determinante que habilidades técnicas isoladas.


No âmbito mercadológico, a preferência por quarentões reflete a busca por profissionais que aliam conhecimento técnico a uma vasta experiência prática. A maturidade profissional implica uma compreensão aprofundada de:


  • processos de negócio;

  • visão estratégica;

  • capacidade de antecipar tendências e desafios do mercado.


Além disso, a diversidade etária nas equipes enriquece a criatividade e a inovação, combinando perspectivas distintas na solução de problemas complexos.


É relevante notar que, embora os jovens possuam familiaridade com tecnologias emergentes, os profissionais mais experientes têm demonstrado adaptabilidade e disposição para a aprendizagem contínua, desmistificando a ideia de que a idade é um impeditivo para a atualização tecnológica. A combinação de experiência e disposição para aprender configura um perfil profissional altamente desejável.


Comportamentalmente, profissionais acima dos 40 anos tendem a apresentar maior comprometimento e estabilidade no emprego. A fase de vida em que se encontram geralmente está associada a uma busca por estabilidade e realização profissional, resultando em menor rotatividade e maior dedicação às atividades laborais. Essa estabilidade é valorizada pelas empresas, que buscam reduzir custos com recrutamento e treinamento decorrentes de altas taxas de turnover.



Arte expressionista que retrata o contraste entre experiência e juventude no mercado de trabalho. À esquerda, uma figura abstrata mais velha, em tons terrosos e traços firmes, simbolizando estabilidade e confiança. À direita, uma figura jovem com linhas dinâmicas e cores vibrantes, cercada por elementos tecnológicos como circuitos e telas brilhantes. O fundo mistura padrões caóticos e ordenados, criando uma atmosfera surreal que reflete a tensão entre maturidade e inovação

Em contrapartida, jovens abaixo dos 40 anos, embora possuam habilidades tecnológicas avançadas, podem carecer da experiência prática e da maturidade comportamental que o mercado atual demanda. A familiaridade com tecnologia, embora essencial, não substitui competências como liderança, gestão de crises e negociação, frequentemente desenvolvidas com a experiência ao longo dos anos.


A preferência por profissionais quarentões no mercado de trabalho contemporâneo reflete uma valorização da experiência, maturidade emocional e estabilidade comportamental. Embora o domínio tecnológico dos jovens seja reconhecido, as empresas buscam um equilíbrio entre habilidades técnicas e competências comportamentais, encontrando nos profissionais mais experientes o conjunto de atributos que melhor atende às demandas organizacionais atuais.


Referências Bibliográficas


ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR 6023:2024: Informação e documentação - Referências - Elaboração. Rio de Janeiro, 2024.


FORBES BRASIL. Nova diversidade: empresas buscam profissionais 40+. Disponível em: https://forbes.com.br/carreira/2021/12/nova-diversidade-empresas-buscam-profissionais-40/.


G1. Falta de experiência, pouco estudo e qualificação: Profissão Repórter mostra as dificuldades dos jovens em busca do primeiro emprego. Disponível em: https://g1.globo.com/profissao-reporter/noticia/2024/03/06/falta-de-experiencia-pouco-estudo-e-qualificacao-profissao-reporter-mostra-as-dificuldades-dos-jovens-em-busca-do-primeiro-emprego.ghtml.


INFOJOBS. Trabalho depois dos 40 anos: porque as empresas devem apostar. Disponível em: https://blog.infojobs.com.br/empresas/trabalho-depois-dos-40-anos/.


PORTAL FGV. Performance dos jovens no mercado de trabalho. Disponível em: https://portal.fgv.br/artigos/performance-jovens-mercado-trabalho.


REVISTA TÓPICOS. Dificuldades no ingresso de jovens no mercado de trabalho brasileiro. Disponível em: https://revistatopicos.com.br/artigos/dificuldades-no-ingresso-de-jovens-no-mercado-de-trabalho-brasileiro.


TRIBUNA ONLINE. Quarentões viram os preferidos das empresas na disputa por emprego. Disponível em: https://tribunaonline.com.br/economia/quarentoes-viram-os-preferidos-das-empresas-na-disputa-por-emprego-215231?home=esp%C3%ADrito+santo.

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